Recrutement et chasse de têtes
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Pourquoi choisir cette prestation ?
Le recrutement est l'acte stratégique le plus important pour votre entreprise. Une erreur coûte cher : temps perdu, désorganisation, impact sur l'équipe. Pour les postes clés, la chasse de têtes est souvent indispensable.
Solutions de recrutement :
- Recrutement classique – publication d’annonces, sélection CV, entretiens, tests, références
- Chasse de têtes (executive search) – recherche proactive des candidats (même ceux qui ne cherchent pas activement)
- Recrutement par simulation – évaluation des candidats sur mises en situation professionnelles
- Assessment center – journée d’évaluation collective de plusieurs candidats
- Onboarding (intégration) – accompagnement du candidat retenu pendant sa période d’essai
Types de profils recrutés :
🔹 Dirigeants – stratégie, levée de fonds
🔹 Cadres supérieurs – management d’équipes, budget, reporting
🔹 Cadres experts – expertise pointue difficile à trouver
🔹 Commerciaux et avant-vente – chasseurs de comptes
🔹 Métiers en tension – sourcing via écoles, réseaux spécifiques
Méthodologie :
- Brief et cadrage – entretien avec la direction pour comprendre le contexte
- Mapping et sourcing – identification des entreprises cibles, recherche directe
- Présélection et entretiens – recueil de la motivation, vérification des compétences
- Présentation de shortlist – rapport détaillé
- Accompagnement des entretiens clients – debrief, négociation de l’offre
- Intégration et suivi de la période d’essai
Garanties :
✅ Confidentialité absolue – pour les postes sensibles
✅ Garantie de remplacement – si le candidat ne passe pas la période d’essai
✅ Respect de la diversité et de la non-discrimination
Faites une demande d’audit de votre processus de recrutement.