Mobilité internationale
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Pourquoi choisir cette prestation ?
La mobilité internationale des salariés est un levier de développement stratégique. Elle nécessite une gestion précise des aspects juridiques, fiscaux et sociaux.
Types de mobilité internationale :
- Expatriation – transfert vers une filiale à l’étranger avec statut spécifique
- Détachement – le salarié reste sous contrat national, mais travaille temporairement à l’étranger
- Volontariat International – jeunes en mission à l’étranger (selon dispositifs locaux)
- Mobilité entrante – salariés étrangers venant travailler dans votre pays
- Télétravail international – salarié résidant dans un pays, travaillant pour un autre
Accompagnement :
- Choix du statut juridique – selon la durée, le pays, la nature de la mission
- Gestion des formalités administratives – visas, titres de séjour, autorisations
- Optimisation fiscale et protection sociale – coordination des systèmes
- Affiliation aux caisses – selon les accords internationaux
- Gestion de la paie internationale – salaire en devise, avantages
- Accompagnement du salarié et de sa famille – logement, école, banque
Risques de non-conformité :
❌ Double cotisation sociale
❌ Risque de redressement en cas de mauvais statut
❌ Fiscalité lourde si mauvais choix
❌ Absence de couverture sociale
Faites une demande d’audit de vos pratiques de mobilité internationale.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre expatrié et détaché ?
L’expatrié change de contrat. Le détaché garde son contrat national mais travaille temporairement à l’étranger.
Comment gérer le télétravail depuis l’étranger ?
Risques juridiques (social, fiscal). Solutions : détachement si mission courte, ou contrat local si long terme.