Les risques psychosociaux (RPS) sont des risques professionnels d’origine relationnelle ou organisationnelle : stress, burn-out, harcèlement, conflits. L’employeur a une obligation légale de prévention dans de nombreux pays.

Offre de prévention des RPS :

• Diagnostic RPS – questionnaire, entretiens, analyse des facteurs de risque
• Analyse des indicateurs santé – absentéisme, turnover, accidents
• Plan d’action de prévention primaire – organisation du travail, management
• Formation des managers à la prévention des RPS – repérer les signaux faibles
• Mise en place d’une cellule d’écoute psychologique – confidentielle
• Protocole de gestion des situations de crise – harcèlement, violence
• Document unique d’évaluation des risques – mise à jour

Signes d’alerte RPS à surveiller :
🔹 Individuels – fatigue, irritabilité, troubles du sommeil, isolement
🔹 Collectifs – conflits récurrents, baisse de cohésion, absentéisme
🔹 Organisationnels – surcharge, délais irréalistes, manque de reconnaissance

Obligations légales (selon pays) :
✅ Obligation de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale
✅ Évaluation des risques psychosociaux
✅ Formation des instances représentatives du personnel

Sanctions possibles :
❌ Pénalités financières
❌ Mise en cause de la responsabilité pénale de l’employeur
❌ Dommages et intérêts

Faites une demande de diagnostic RPS confidentiel.