Évaluation des compétences
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Pourquoi choisir cette prestation ?
L'évaluation des compétences est un processus systématique pour mesurer les connaissances, savoir-faire et savoir-être d'un collaborateur. Indispensable pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Offre d’évaluation des compétences :
- Entretien professionnel – bilan des compétences acquises, perspectives d’évolution
- Assessment 360° – évaluation par le manager, les pairs, les collaborateurs
- Tests métiers – études de cas, jeux de rôle, simulations
- Tests psychométriques – raisonnement logique, personnalité, motivation
- Bilan de compétences – pour les salariés en transition professionnelle
- Évaluation par les résultats – indicateurs de performance
Méthodologie :
- Cadrage et définition des compétences clés – création d’un référentiel métier
- Choix des outils d’évaluation – entretien, test, assessment, 360°
- Collecte des données – auto-évaluation, hiérarchique, pairs, tests
- Analyse et restitution – identification des écarts
- Plan d’action – formation, mentorat, mobilité
Applications :
🔹 Pour une mobilité interne – vérifier l’adéquation compétences / poste cible
🔹 Pour un recrutement externe – évaluer objectivement les candidats
🔹 Pour un plan de formation – identifier les besoins précis
🔹 Pour la gestion prévisionnelle des emplois – anticiper les départs
Bonnes pratiques :
🔹 Objectivité – plusieurs évaluateurs, tests normés
🔹 Transparence – le salarié connaît les critères d’évaluation
🔹 Confidentialité – les résultats individuels ne sont pas diffusés
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