Assurance prévoyance entreprise

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Pourquoi choisir cette prestation ?

Une maladie grave ou un accident peut plonger un salarié dans la précarité en quelques semaines. La Sécurité sociale ne verse qu’un faible pourcentage du salaire. L’assurance prévoyance entreprise maintient le niveau de vie.

Notre contrat prévoyance collective couvre :

Arrêt de travail : complément de salaire dès le 31e jour (voire 4e jour en option) jusqu’à 1095 jours
Invalidité permanente : rente versée à vie (1ère, 2e, 3e catégorie) de 20% à 100% du salaire selon taux d’invalidité
Décès : capital versé aux ayants droit (généralement 1 à 4 années de salaire brut)
Rente éducation : pour les enfants mineurs ou étudiants jusqu’à 25 ans

Options spécifiques :
🔹 Dirigeant’s cover : prévoyance renforcée pour le chef d’entreprise (non obligatoire mais indispensable)
🔹 Maintien de salaire 3 ans au lieu de 1 an pour les longs arrêts (cancer, maladie neurodégénérative)
🔹 Frais d’obsèques : forfait versé directement aux pompes funèbres

Obligations légales :
✔️ Cadres : prévoyance obligatoire avec garantie décès + invalidité + incapacité
✔️ Non-cadres : facultative sauf convention collective (bâtiment, métallurgie, etc.)

Obtenez un devis prévoyance collective en 3 minutes. Nous respectons votre convention collective et votre budget.

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Questions fréquentes

Quelle est la différence entre prévoyance et mutuelle santé collective ?

La mutuelle santé rembourse les soins médicaux. La prévoyance verse un revenu de remplacement quand le salarié ne peut pas travailler (arrêt maladie, invalidité, décès). Les deux sont complémentaires.

Les apprentis et stagiaires sont-ils couverts par la prévoyance ?

Non, sauf si vous les intégrez volontairement (rare). Ils relèvent de la protection accidents du travail et de la Sécurité sociale.

Puis-je moduler les taux de cotisation par catégorie de salariés ?

Oui, la loi autorise des différences justifiées (exemple : cadres vs non-cadres, temps plein vs temps partiel). Mais pas de discrimination arbitraire.

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