La sous-traitance RH (ou externalisation des RH) consiste à déléguer à un prestataire spécialisé tout ou partie des activités de gestion des ressources humaines. Gain de temps, réduction des risques.

Nos services de sous-traitance RH :

• Administration du personnel (contrats, avenants, certificats, visites médicales) – documents légaux, veille.
• Paie externalisée (bulletins, DSN, déclarations URSSAF, soldes tout compte) – conformité.
• Recrutement (sourcing, présélection, tests, entretiens, onboarding) – ATS (Applicant Tracking System).
• Formation (plan de développement, sourcing organismes, financement OPCO, suivi) – Qualiopi.
• Gestion des temps (planning, congés, absences, heures supplémentaires) – interface avec paie.
• Conseil social (DPO externalisé, gestion des conflits, prud’hommes, audits) – avocat social.
• GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) – cartographie, entretiens.

Formules d’externalisation :
🔹 Externalisation partielle (un module : paie, recrutement, formation) – selon besoin.
🔹 Externalisation complète (toutes les fonctions RH) – pour entreprise sans service RH.
🔹 DRH externalisée (consultant à temps partagé) – pour PME de 10-50 salariés.

Notre sourcing de prestataires RH :

• Cabinet spécialisé (paie, conseil, recrutement, formation) – références.
• Certifications (expert-comptable pour la paie, Qualiopi pour la formation) – obligatoire.
• Outils (SIRH sécurisé, portail collaboratif) – digital.
• Connaissance du droit social (veille, jurisprudence) – mise à jour permanente.

Nos engagements :
✅ Confidentialité absolue (données salariés, salaires) – clause contractuelle.
✅ Respect des délais légaux (DSN, entretiens professionnels, visites médicales) – pas de pénalité.
✅ Assurance RC professionnelle – protection.
✅ Interlocuteur dédié – pas de standard.

Quels risques si vous faites mal vous-même :
❌ Erreur de paie (pénalités URSSAF, contentieux prud’homal).
❌ Non-respect des obligations (entretien pro, visite médicale) – amende.
❌ Contentieux prud’homal (licenciement mal préparé).

Nous réalisons un audit de votre fonction RH actuelle (conformité, efficacité, risques) et vous proposons un plan d’externalisation priorisé.