La sous-traitance du recrutement (RPO – Recruitment Process Outsourcing) consiste à confier tout ou partie de votre processus de recrutement à un prestataire spécialisé : rédaction des offres, diffusion sur jobboards, gestion des candidatures (ATS), présélection, entretiens, tests, onboarding.

Nos prestations de sous-traitance recrutement :

• Rédaction des offres d’emploi (optimisées SEO, attractives, inclusives) – pour attirer les bons profils
• Diffusion sur jobboards (Indeed, LinkedIn, Welcome to the Jungle, APEC, Monster, RégionsJob, Hellowork, Meteojob) – ciblage par métier, localisation, expérience
• Gestion des candidatures via ATS (Applicant Tracking System) – centralisation, tri, scoring, suivi – tableau de bord collaboratif
• Présélection des CV (filtrage sur compétences, expérience, formation, localisation, prétentions) – gain de temps
• Entretiens téléphoniques ou visio (validation des motivations, disponibilité, adéquation culturelle) – qualification
• Tests (compétences techniques, langues, psychométriques, mises en situation) – évaluation objective
• Organisation des entretiens avec vos managers (planification, préparation du compte-rendu) – facilitation
• Onboarding (intégration du nouveau salarié – livret d’accueil, visites médicales, formations obligatoires) – prise de poste réussie
• Reporting (délais de pourvoi, coût par recrutement, sources des candidatures, qualité d’intégration) – optimisation

Formules d’externalisation :
🔹 Recrutement clé en main (de la rédaction de l’offre à l’intégration) – forfait par recrutement
🔹 Gestion des candidatures seule (sourcing, ATS, présélection) – abonnement mensuel
🔹 Recrutement en régie (mise à disposition d’un consultant recruteur à temps partagé)
🔹 Campagne de recrutement (volume – plusieurs postes simultanés)

Avantages :
✅ Réduction des délais de recrutement (time-to-hire) – de 30 à 15 jours en moyenne
✅ Amélioration de la qualité des candidatures (préfiltrage, tests)
✅ Réduction des coûts (mutualisation des outils, économies sur les jobboards)
✅ Conformité (processus de recrutement non discriminatoire, RGPD)
✅ Reporting (mesure de la performance, amélioration continue)

Notre prestation :
🔹 Analyse de vos besoins (postes, volumes, urgence, budget, cibles)
🔹 Choix de la formule (clé en main, gestion seule, régie)
🔹 Paramétrage de l’ATS (workflows, critères de scoring, accès managers)
🔹 Déploiement de la campagne (rédaction, diffusion, présélection)
🔹 Suivi jusqu’à l’intégration (entretiens, tests, onboarding)
🔹 Reporting (indicateurs, optimisation)

Externalisez votre recrutement. Devis sous-traitance recrutement.