Le recrutement est l'acte stratégique le plus important pour votre entreprise. Une erreur coûte cher : temps perdu, désorganisation, impact sur l'équipe. Pour les postes clés, la chasse de têtes (ou sourcing actif) est souvent indispensable.

Nos solutions de recrutement :

• Recrutement classique (sourcing passif) – publication d’annonces, sélection CV, entretiens, tests, références. Idéal pour les postes en tension moyenne.
• Chasse de têtes (executive search) – recherche proactive des candidats (même ceux qui ne cherchent pas activement). Ciblage des concurrents, approche confidentielle, mapping de marché.
• Recrutement par simulation (méthode PTO) – évaluation des candidats sur mises en situation professionnelles (prédictif de performance).
• Assessment center – journée d’évaluation collective de plusieurs candidats (études de cas, jeux de rôle, tests psychométriques).
• Onboarding (intégration) – accompagnement du candidat retenu pendant sa période d’essai, feedback à 3 et 6 mois.

Types de profils recrutés :
🔹 Dirigeants (CEO, Directeur Général) – mandat social, stratégie, levée de fonds.
🔹 Cadres supérieurs (Directeur Commercial, DAF, DSI, DRH, Directeur Marketing) – management d’équipes, budget, reporting.
🔹 Cadres experts (Ingénieurs R&D, Data scientists, Chefs de produit, Architectes techniques) – expertise pointue difficile à trouver.
🔹 Commerciaux et avant-vente – chasseurs de comptes, ingénieurs d’affaires, account executives.
🔹 Métiers en tension (soudure, chaudronnerie, conduite de ligne, maintenance) – sourcing via écoles, réseaux spécifiques.

Notre méthodologie :

1. Brief et cadrage – entretien avec le N+1 et la direction pour comprendre le contexte, la culture, les compétences techniques et comportementales requises.
2. Mapping et sourcing – identification des entreprises cibles, recherche directe (LinkedIn, Viadeo, réseaux pros, bases propriétaires), approche confidentielle.
3. Présélection et entretiens – recueil de la motivation, vérification des compétences (tests techniques, mises en situation), références.
4. Présentation de shortlist (3-5 profils) – rapport détaillé (parcours, forces/faiblesses, motivations, prétentions).
5. Accompagnement des entretiens clients – debrief, négociation de l’offre (package, avantages).
6. Intégration et suivi de la période d’essai – point à 3 mois, aide à la prise de poste.

Nos garanties :
✅ Confidentialité absolue – pour les postes sensibles (remplacement discret, recrutement confidentiel).
✅ Garantie de remplacement (3 à 6 mois) – si le candidat ne passe pas la période d’essai, nous relançons une recherche sans frais supplémentaires.
✅ Respect de la diversité et de la non-discrimination – recrutement à l’aveugle possible (CV anonymisé).
✅ Conformité RGPD – gestion des données candidats conforme.

Nous réalisons un audit de votre processus de recrutement actuel (time-to-hire, coût d’embauche, qualité des profils) et proposons des axes d’amélioration.