Le portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel indépendant de bénéficier du statut de salarié (protection sociale, chômage, retraite, formation) sans être lié par un lien de subordination. La société de portage salarial s’occupe de l’administratif.

Comment fonctionne le portage salarial :

1. Le consultant (porté) trouve sa mission – il prospecte, signe le contrat commercial avec son client (entreprise utilisatrice).
2. Le consultant transmet le contrat à la société de portage – cette dernière facture le client à la place du consultant.
3. La société de portage encaisse le paiement du client – elle déduit les frais de gestion et les charges sociales.
4. Le consultant reçoit un bulletin de paie et un salaire net – avec cotisations chômage, retraite, santé, prévoyance.

Notre offre de portage salarial :

• Consultants et experts indépendants – formateurs, coachs, consultants en stratégie, experts techniques, développeurs, designers, traducteurs.
• Professions réglementées – médecins, avocats, experts-comptables, architectes (compatibilité avec leur ordre).
• Professionnels en transition – entre deux CDI, création d’activité progressive, retraite complémentaire.

Ce que nous prenons en charge :
✅ Facturation au client – devis, facture, relance, encaissement.
✅ Déclarations sociales – DSN, URSSAF, caisses de retraite, prévoyance.
✅ Bulletins de paie mensuels – net à payer, net imposable, cotisations.
✅ Protection sociale complète (chômage, retraite, maladie, formation) – comme un salarié en CDI.
✅ Assurance responsabilité civile professionnelle (RC Pro) – incluse dans la formule.
✅ Compte professionnel de formation (CPF) – le consultant accumule des droits.
✅ Mutuelle d’entreprise (option) – selon la formule choisie.

Avantages pour le consultant :
🔹 Sécurité sociale – indemnisations en cas de maladie, accident, maternité.
🔹 Droits au chômage – si la mission prend fin, le consultant peut bénéficier de l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi).
🔹 Retraite complémentaire – cotisations cadre ou non-cadre.
🔹 Zéro charge administrative – pas de création d’entreprise (EURL, SASU), pas de comptabilité, pas d’URSSAF à gérer.
🔹 Zéro risque financier – pas de charges si pas de mission (contrairement à une entreprise).

Conditions :
✅ Le consultant doit avoir une certaine autonomie (choix de ses clients, de ses méthodes).
✅ Le client doit être une entreprise ou une collectivité (pas un particulier).
✅ Le consultant doit signer une convention de portage avec la société.

Cas d’usage :
🔹 Consultant senior – quitte son CDI pour indépendance, mais veut garder la sécurité du salariat le temps de se constituer une clientèle.
🔹 Expert technique – intervient chez plusieurs clients sans créer de structure (frais de création, comptable, risques).
🔹 Futur retraité – souhaite continuer son activité sans perte de droits (cumul emploi-retraite possible).

Nous vous proposons une simulation de votre salaire net en portage salarial sur la base de votre chiffre d’affaires prévisionnel.