La mise à disposition de personnel (ou location de main-d’œuvre) permet à une entreprise d’accueillir temporairement un salarié mis à disposition par une société de travail temporaire ou un prestataire extérieur. Le prestataire reste l’employeur (contrat, paie, charges).

Domaines de mise à disposition :

• Industrie (opérateurs, conducteurs de ligne, magasiniers, caristes, techniciens maintenance, contrôle qualité)
• BTP (maçons, coffreurs, conducteurs d’engins, chefs de chantier, électriciens, plombiers)
• Logistique (préparateurs de commandes, caristes, agents de quai, gestionnaires stocks)
• Tertiaire (assistants, secrétaires, comptables, chargés administratifs, helpdesk)
• Informatique (développeurs, techniciens support, administrateurs réseaux, chefs de projet)
• Services (agents d’entretien, accueil, standard, conciergerie, agent de sécurité)

Formules :
🔹 Mise à disposition courte durée (1 jour à 1 mois) – pour pics d’activité, remplacement maladie
🔹 Mise à disposition longue durée (1 à 18 mois) – pour projets, surcroît structurel, création d’activité
🔹 Mise à disposition avec option d’embauche (CDI de chantier ou CDI à l’issue)
🔹 Mise à disposition d’équipe (groupe de 3 à 20 personnes) – pour déménagement, montage, chantier

Notre prestation :
🔹 Analyse de votre besoin (compétences, volume, durée, délais, site, horaires)
🔹 Recrutement des profils (sourcing, sélection, vérification des diplômes, habilitations)
🔹 Mise à disposition (contrat de mise à disposition, convention, ordres de mission)
🔹 Gestion administrative (contrat de travail, paie, déclarations sociales, visites médicales, formation sécurité)
🔹 Suivi (point régulier avec votre management, évaluation des prestataires, satisfaction)
🔹 Facturation (au temps passé, forfait mensuel, selon engagement)

Avantages :
✅ Flexibilité (ajustez vos effectifs à votre charge réelle)
✅ Zéro risque administratif (le prestataire est l’employeur)
✅ Rapidité (mise à disposition sous 48h pour les profils courants)
✅ Maîtrise des coûts (pas de charges fixes, ni d’indemnités de fin de mission)
✅ Essai avant embauche (possibilité de reprendre le salarié en CDI après la mission)
✅ Compétences spécialisées (accès à des profils rares, introuvables en CDI classique)

Cadre juridique :
🔸 Respect de la durée légale (18 mois maximum, sauf exceptions)
🔸 Principe de non-discrimination (même rémunération, avantages que les salariés permanents)
🔸 Accord de branche (convention collective du travail temporaire)

Louez du personnel qualifié. Devis mise à disposition sur mesure.