Le SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) centralise toutes les données et processus RH : administratif, paie, temps, recrutement, formation, entretiens. Fin des fichiers Excel et des doubles saisies.

Modules typiques d’un SIRH :

• Administration du personnel (fichier RH) – données individuelles (état civil, contrat, diplômes, formation), documents (certificat de travail, avenants), historique.
• Gestion des temps et des congés – planning, demandes de congés (web, mobile), solde, validation workflow, compteur.
• Paie (interface ou module intégré) – saisie des variables, contrôle, édition bulletins, DSN, déclarations sociales.
• Recrutement (ATS – Applicant Tracking System) – publication des offres, gestion des candidatures, présélection, entretiens, onboarding.
• Formation et compétences – plan de formation, catalogue, inscriptions, évaluation, suivi des budgets.
• Entretiens et évaluations – modèles d’entretien, planification, compte-rendu, objectifs, historique.
• Portail collaboratif (Espace salarié) – consultation bulletins de paie, demande d’absence, téléchargement documents, actualités RH.
• Reporting et tableaux de bord (RH analytics) – turnover, absentéisme, pyramide des âges, masse salariale, indicateurs légaux.

Nos solutions SIRH :
🔹 SIRH cloud (SaaS) – hébergement externe, accessible partout, mises à jour automatiques. Idéal pour PME/ETI.
🔹 SIRH on-premise (installé sur vos serveurs) – pour les entreprises avec exigence de sécurité maximale (données sensibles, délit d’initié).
🔹 SIRH open source (Odoo, OrangeHRM, IceHrm) – personnalisable, coût de licence réduit.

Notre accompagnement :

1. Audit de vos processus RH actuels – points de douleur, saisies manuelles, délais, erreurs.
2. Choix de la solution (comparatif) – critères : coût, fonctionnalités, ergonomie, conformité légale (RGPD, DSN).
3. Paramétrage et configuration – workflow (validation), droits d’accès (DRH, managers, salariés), modèles d’entretien.
4. Migration des données (import Excel, historique) – nettoyage, dédoublonnage, reprise des compteurs.
5. Formation des utilisateurs (RH, managers, salariés) – prise en main, bonnes pratiques.
6. Suivi post-déploiement (support, maintenance évolutive) – hotline, correctifs, ajout de modules.

Bénéfices attendus :
✅ Gain de temps pour l’équipe RH – automatisation des tâches chronophages (calculs, exports).
✅ Sécurisation des données – traçabilité des modifications, droits d’accès, sauvegarde.
✅ Amélioration de l’expérience collaborateur – portail self-service (consultation, demande).
✅ Aide à la décision – tableaux de bord, alertes (dépassement plafond, fin contrat).

Normes et conformités :
🔹 RGPD – gestion des données personnelles, droit à l’oubli, portabilité.
🔹 DSN – génération automatique (norme N4DS).
🔹 Sécurité des données – hébergement certifié HDS (données de santé) si besoin.

Nous vous offrons une démonstration personnalisée des 3 meilleurs SIRH adaptés à votre taille et secteur.