L'intérim (travail temporaire) permet de recruter un salarié pour une durée déterminée, sans CDI. Idéal pour les pics d'activité (saison, commande exceptionnelle), les remplacements (maladie, congé maternité) ou les missions spécifiques (projet).

Nos solutions d’intérim :

• Mission courte (1 jour à 1 mois) – remplacement d’absence imprévue, dépannage, intérim de chantier.
• Mission moyenne (1 à 6 mois) – surcroît d’activité saisonnier, remplacement congé maternité/longue maladie.
• Mission longue (6 à 18 mois) – projet spécifique (mise en place ERP, agrandissement usine, étude R&D).
• Intérim de chantier – main d’œuvre qualifiée pour chantiers BTP, industrie, logistique.
• Intérim de direction (management de transition) – cadre dirigeant pour piloter une crise ou un projet (3 à 18 mois).

Secteurs d’intervention :
🔹 Industrie – opérateurs, conducteurs de ligne, techniciens maintenance, magasiniers, caristes.
🔹 BTP – maçons, coffreurs, conducteurs d’engins, chefs de chantier.
🔹 Logistique et transport – préparateurs de commandes, caristes, chauffeurs.
🔹 Services et tertiaire – assistants, secrétaires, comptables, techniciens helpdesk.
🔹 Santé et social – infirmiers, aides-soignants, éducateurs (missions en établissements).

Nos services inclus :
✅ Présélection et recrutement des intérimaires – sourcing, entretien, vérification des diplômes et habilitations (CACES, SST).
✅ Gestion administrative complète – contrat de mission, fiche de paie, DSN, déclarations URSSAF.
✅ Assurance et responsabilité civile – couverture des intérimaires pendant la mission (accident du travail, responsabilité).
✅ Formation à la sécurité – visite médicale, formation CACES, habilitation électrique, gestes premiers secours.
✅ Suivi et évaluation – point régulier avec l’entreprise cliente, feedback intérimaire.

Avantages de l’intérim :
🔹 Flexibilité maximale – vous ajustez vos effectifs à votre charge de travail réelle.
🔹 Zéro risque administratif – l’agence d’intérim est l’employeur (contrat, paie, charges).
🔹 Essai avant embauche CDI – possibilité de recruter l’intérimaire en fin de mission (CDI de chantier ou CDI).
🔹 Rapidité de mise à disposition – intérimaire disponible sous 24h à 48h.

Obligations légales :
✅ Convention collective du travail temporaire.
✅ Égalité de traitement (même rémunération qu’un salarié permanent à compétence égale).
✅ Limitation des missions (renouvellement possible dans la limite de 18 mois pour un même poste).

Nous réalisons un diagnostic de vos besoins en flexibilité (pics d’activité, remplacements prévisibles) et vous proposons un plan d’interim prévisionnel.