La gestion des carrières et le plan de succession permettent d'identifier les collaborateurs à haut potentiel, de les développer et de préparer la relève des postes clés (direction, management, experts). Anticiper, c'est sécuriser la performance.

Nos prestations :

• Cartographie des postes clés (ceux dont l’absence pénaliserait l’activité) – avec critères (stratégie, rareté des compétences, délai de remplacement)
• Identification des hauts potentiels (grille d’évaluation, assessment, entretiens) – collaboration avec les managers
• Définition de plans de développement individuels (PDI) – formations, mentorat, mobilité, projet transverse – pour préparer l’accès au poste cible
• Construction des viviers de succession (2 à 3 successeurs potentiels par poste clé) – avec niveau de maturité (immédiat, 1-2 ans, 3-5 ans)
• Organisation de revues de carrière (comité RH + management, 2 fois par an) – point d’avancement, ajustement
• Accompagnement à la mobilité interne (changement de poste, de fonction, de site, de pays) – pour élargir les compétences
• Suivi et reporting (taux de couverture des postes clés, rotation, temps de pourvoi, coût de remplacement) – indicateurs

Outils utilisés :
🔹 Matrice performance / potentiel (9 cases)
🔹 Assessment center (mises en situation, études de cas)
🔹 SIRH (module gestion des talents, viviers)
🔹 Entretiens annuels et professionnels

Avantages :
✅ Réduction des risques (pas de poste clé vacant longtemps)
✅ Fidélisation (les hauts potentiels se sentent valorisés, engagés)
✅ Transparence (critères objectifs pour l’évolution)
✅ Réduction du turnover (meilleure vision des parcours possibles)
✅ Attractivité (les talents cherchent des entreprises qui investissent dans leur carrière)

Notre prestation :
🔹 Audit de vos postes clés et de vos viviers actuels
🔹 Mise en place de la méthodologie (critères, évaluations, revues)
🔹 Formation des managers (identifier les hauts potentiels, co-développer les PDI)
🔹 Suivi des plans de développement (mentorat, formations, mobilité)
🔹 Reporting annuel (taux de couverture, indicateurs)

Préparez l’avenir de vos talents. Devis gestion des carrières et succession.