La transition énergétique ne se résume pas à des investissements techniques. Elle nécessite l’adhésion et la participation active de tous les collaborateurs, du dirigeant à l’opérateur. La formation est le levier clé.

Nos programmes de formation (modulables) :

• Sensibilisation générale (2h à 1/2 journée) – pour tous les salariés – enjeux climat, bilan carbone entreprise, éco-gestes (extinction des lumières, tri, températures)
• Formation « Éco-gestes bureaux » (1/2 journée) – éclairage, équipements (PC, imprimante), chauffage, clim, papier, déplacements
• Formation « Éco-conduite » (1 journée) – pour les conducteurs (réduction consommation, usure, sécurité)
• Formation « Achats durables » (1 journée) – pour les équipes achats (analyse cycle de vie, critères environnementaux, clauses RSE)
• Formation « Éco-conception » (2 jours) – pour les bureaux d’études, R&D (design for environment, réduction matières, recyclabilité)
• Formation « Bâtiment responsable » (1/2 journée) – pour la maintenance, facilities (GTB, réglages, surveillance, détection anomalies)
• Formation « Reporting extra-financier » (1 journée) – pour les directions financières et RSE (CSRD, bilan carbone, indicateurs)

Pédagogie :
🔹 Jeux de rôles, mises en situation (ex : chasse au gaspillage dans son poste de travail)
🔹 Quiz interactifs, fresque du climat (atelier collaboratif), cas concrets de l’entreprise
🔹 Support numérique (livret, vidéos, fiches éco-gestes, application de suivi)
🔹 Évaluation avant/après (questionnaire, mise en pratique)

Pourquoi former vos équipes :
✅ Réduction effective des consommations (changement de comportements)
✅ Engagement des salariés (fierté, mobilisation, ambassadeurs)
✅ Atteinte des objectifs climat (collecte des données de consommation, amélioration continue)
✅ Réponse aux obligations réglementaires (sensibilisation au développement durable obligatoire dans certaines conventions collectives)
✅ Attractivité (les nouvelles générations valorisent les entreprises engagées)

Notre prestation :
🔹 Audit des besoins (fonctions, niveaux de maturité, objectifs RSE)
🔹 Conception sur mesure (scénarios, supports, études de cas)
🔹 Animation par formateurs spécialistes (ingénieurs, consultants RSE)
🔹 Évaluation des acquis (quiz, mise en œuvre d’un plan d’action individuel)
🔹 Suivi post-formation (accompagnement au changement, certifications)

Financements possibles :
🔹 OPCO (Opérateurs de Compétences – selon votre branche)
🔹 Plan de développement des compétences (budget formation de l’entreprise)
🔹 Subventions ADEME (pour certaines formations longues)

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